Можно ли не включать в расчет среднего заработка квартальные премии?

Comments

• Цитата: Добрый день!Вопрос следующий. Менеджеру по продажам выплачиваются квартальные премии (% от продаж), которые бывают в очень больших размерах. Квартальные премии прописаны в положении о премировании. Соответственно, при выплате отпускных и командировочных получаются очень большие суммы. Можно ли не включать как-то эти суммы в расчет, если изменить ЛНА по премированию? Директор недоволен, что получаются большие выплаты отпускных. Нужны объяснения.Если квартальные премии не будут прописаны в ЛНА, их же нельзя будет учитывать в расходах по налогу на прибыль?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Вопрос следующий. Менеджеру по продажам выплачиваются квартальные премии (% от продаж), которые бывают в очень больших размерах. Квартальные премии прописаны в положении о премировании. Соответственно, при выплате отпускных и командировочных получаются очень большие суммы. Можно ли не включать как-то эти суммы в расчет, если изменить ЛНА по премированию? Директор недоволен, что получаются большие выплаты отпускных. Нужны объяснения. Если квартальные премии не будут прописаны в ЛНА, их же нельзя будет учитывать в расходах по налогу на прибыль?

  Разве в трудовых договорах премии не прописаны?
    Включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд», то есть те, которые являются заработной платой.
  

  Цитата: ..................Какие премии входят в расчет среднего заработка?При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). В расчет среднего заработка следует включать только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.Включать в расчет среднего заработка можно только те премии, которые выплачиваются сотрудникам «за труд», то есть те, которые являются заработной платой.

  Включается ли премия в расчет среднего заработка?
  
• Ольга РоговаРазве в трудовых договорах премии не прописаны?
  В договоре прописано: Премирование «Работника» осуществляется в соответствии с правилами действующего у «Работодателя» Положения о премировании.
  
  Ольга Рогова, так вот % от продаж, это же премия "за труд"? то есть мы обязаны учитывать её в расчете среднего заработка?
• Добрый день! если это премии за труд, то получается они формируют средний заработок.
• ставка, то есть я правильно понимаю, что нет способов не включать эту премию в расчет среднего заработка?
• Цитата: так вот % от продаж, это же премия "за труд"? то есть мы обязаны учитывать её в расчете среднего заработка?

  🤔 Да , так как у Вас документально   установлен   порядок расчета обязательных к выплате премий, основой для исчисления которых являются конкретный показатель - это % от продаж..
  
  

  Цитата: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Добрый день!
  

  Цитата: выплачиваются квартальные премии (% от продаж)

  Эти премии включаются в расчет среднего заработка.
  
  

  Цитата: Можно ли не включать как-то эти суммы в расчет, если изменить ЛНА по премированию? Директор недоволен, что получаются большие выплаты отпускных.

  Если не включать, то менеджер легко получит их через суд. С процентами.
  А директор - штраф от ГИТ.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, понятно. Благодарю!